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Formamos a los Mejores Managers del Mundo

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Detalles

Blanchard es una compañía con más de 35 años de historia, líder global en soluciones de formación de profesionales para la mejora de la productividad, la eficiencia y, sobre todo, de las habilidades de liderazgo.

Compañía experta en temas de Management, Blanchard tiene más de cuarenta libros publicados, traducidos a veintisiete idiomas y con ventas que se acercan a los veinte millones de copias a nivel mundial.

El modelo Liderazgo Situacional II, ideado y creado por su fundador, es el modelo de liderazgo más enseñado del mundo.

La compañía cuenta con un equipo de neurocientíficos que diseñan los programas de formación de acuerdo a los últimos avances del aprendizaje adulto.

Entre los clientes globales de Blanchard se encuentran compañías tan diversas como Google, Facebook, Amex, Microsoft, Procter&Gamble, Apple, Shell, DHL o General Electric.

Ahora Blanchard ofrece la forma más flexible de aprender las habilidades más poderosas de liderazgo. Se puede acceder al contenido de los programas premiados de Blanchard tanto a través de e-learning para los que prefieren aprender a su ritmo y tiempo disponible, como a través de talleres virtuales con un formador ó talleres mixtos (e-learning + sesión presencial).

El online learning de Blanchard incorpora diferentes contenidos:

  • SLII Express es un curso sencillo que permite a los managers y supervisores aprender lo esencial del modelo de liderazgo más enseñado del mundo, Liderazgo Situacional® II, a través de ocho módulos exprés.
  • Curso para Managers y Colaboradores. Blanchard Online Learning también ofrece un curso de elearning integral para managers y colaboradores que incluye conceptos y habilidades de Liderazgo Situacional II e incorpora módulos adicionales sobre la construcción de relaciones laborales eficientes y el desarrollo profesional.

Nuestra solución de elearning, une el reconocido contenido Blanchard con la tecnología premiado y con las mejores prácticas en diseño de e-learning para ayudar a los individuos a ser más eficientes y a las organizaciones a crear un lenguaje común de liderazgo.

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